Las organizaciones de hoy en día estan en un momento donde es necesario conocer a una mayor profundidad a nuestros compañeros de trabajo o los candidatos que estan por ocupar algún puesto en la organización.
Los estudios socieconómicos son una adecuada herramienta para verificar los antecedentes laborales y de conducta de los prospectos, lo que permitirá asegurar que éstos sean compatibles con la filosofía de la empresa.
Los estudios socioeconómicos se conforman por un estudio del nivel y estilo de vida del candidato, además de sus referencias laborales de sus últimos empleos.
A través de una visita domiciliaria se evalúan aspectos como:
Documentación
Estructura familiar
Vivienda
Situación económica
Referencias laborales y personales
Sin embargo el estudio socioeconómico no debe realizarse una sóla ocasión cuando se está contratando a un candidato.
Es de vital importancia que al haber contratado a la persona seleccionada, el departamento de Recursos Humanos actualice su estudio socioeconómico cada año y dependiendo del giro de la empresa y el tipo de puesto, tal vez requiera hacerlo dos ó tres veces al año.
http://www.centrociee.com.mx/l/%C2%BFpor-que-hacer-estudios-socioeconomicos/
